“算了，你也不要別自責了，這事本就該我負責的。”

    宋天祥擺了擺手，語氣里沒半分苛責，“我這就給成主任回電，請他們先協調時間，哪天來都行，咱們院管理的規規矩矩的，沒什么不能示人的?！?br/>
    這家婦幼保健院，是全市唯一一家專攻婦幼領域的小型?？漆t院；只不過它并非市局直屬單位，而是歸屬于路北區衛生局管理。

    宋天祥接手這家醫院已有十余年，這些年里，他始終領著大伙兒卯著勁往前奔，心里就揣著一個目標：早日升級成市局直屬醫院。

    一來能給全市更多婦女兒童謀福祉，二來也能讓院里的醫生、護士們享上更好的福利，同時也給大家爭口氣：不能每次開會都是‘你們是區屬醫院’！

    這些年借著改革開放的東風，婦幼保健院的發展勢頭越來越足。

    尤其是專業水平的口碑，早就從市區傳到了周邊縣城、底下各縣醫院婦產科啃不下的硬骨頭，比如復雜的妊娠并發癥、新生兒重癥監護病例，都會主動把患者往這兒送。

    但是看眼下的人員配置、科室設置和患者接診量，離市級醫院的標準其實就差兩步：一是現有場地得新建或改擴建，現在的老樓早裝不下日益增多的患者；二是得招一批專業技術人才，再把營利能力提一提。

    可難題也擺在這兒：院里的老醫生、老護士們跟著醫院打拼多年，如今要么體力跟不上連值夜班都吃力，要么卡在中專學歷上評不上副高職稱，能力再強也難有突破。

    想要補上這塊短板，急需引進一大批高學歷、有沖勁、敢闖敢干的年輕畢業生，給醫院注入新活力；但是這些人的培養和成長，需要時間也需要精力。

    現在，機會來了！

    無論如何，宋天祥都覺得自己一定要接住！

    必須要接??！

    宋天祥耐心仔細的給劉啟榮講解自己的心思以及目前對醫院的規劃，看的劉啟榮都有些不好意思了。

    “那后續你調度吧，我帶著人配合，你放心，肯定全力配合?！?br/>
    宋天祥對劉啟榮的態度有些滿意，又提了個醒：“啟榮啊，今年的職稱評定向年輕人傾斜一下，他們才是咱們醫院發展的中堅力量；假如咱們這次擴建申請通過審批了，勢必會增設（細分）科室，那么科室帶頭人只靠老人是不夠的！

    而且有些老人的知識更新速度有些跟不上了，做起事情來，反而不如年輕人配合度更高！”