張景程抱著一摞牛皮紙文件袋推門而入時，院長室里的空氣仿佛凝固了，一凝神仿佛可以聽到眾人呼吸的聲音。

    張院長，建春想看看這些年的政策文件。”張景程將文件輕輕放在張佑安手邊，壓低的聲音里帶著幾分審慎。

    張佑安指尖摩挲著文件封口的紅色印記，瞬間明白了田建春的用意。

    在醫療改革浪潮翻涌的當下，那些蓋著鮮紅公章的政策文件，分明是撬動新項目的最佳支點。

    田建春緩步上前，骨節分明的手指像指揮家般排列好文件袋。

    當他抽出泛黃的1979年紅頭文件時，西沉的殘陽透過窗戶在紙頁邊緣投下細碎的光斑。

    “諸位請看，這是1979年，這一年衛生部下發《關于加強醫院經濟管理試點工作的通知》，‘五定一獎（“定額補助、經濟核算、考核獎懲”）’制度推行試點后，咱們冀中正是全國五個試點省份之一。

    關于這個政策，張院長和周院長和在場的諸位比我理解的透徹和深刻。”

    他的目光掃過張佑安與周逸群，“也是這次改革政策實施開始，咱們中醫院才從縣醫院獨立出來，并逐步走上經濟核算的正軌。”

    幾位老主任下意識挺直腰板，當年科室拆分時的陣痛與新生，此刻都化作贊同的頷首。

    “1982年的院長負責制改革，擴大了醫院經營的自主權、并實行崗位浮動工資！”

    田建春嘴角揚起一抹笑意，多了些年輕人的調皮。“想必在座各位都嘗到了崗位浮動工資的甜頭？”

    這話讓空氣驟然活絡起來，有人尷尬地撓頭，有人下意識摸了摸口袋——責任制帶來的不僅是收入增長，還有成倍攀升的考核壓力。

    但是，兜里錢多了，日子過的舒心了，那點兒壓力也是可以克服的！

    眾人面面相覷后，開始開懷暢談改革帶來的好處和優勢！

    田建春看著活躍的大家，笑瞇瞇的，眼睛瞇成一條縫。

    當1985年的文件展開時，田建春的聲調陡然嚴肅：“時間到了1985年，”