黃朝仁點了點頭，表示理解，然后說道：“這錢是顧總批下來的，這個獎學金計劃也是顧總一手操辦的，我也是的確沒有辦法改變?！?br/>
    “這樣的話，你最好是跟他溝通一下，比如以后校招多招點咱們學校的學生。

    如果一點甜頭都不給的話，這些領導恐怕不會那么容易放口子的。

    你也知道想弄捐款名頭的人不少，但這個口子并不是說句話就能開的?！蓖蹰L海笑著說道。

    “舅舅，我們公司現在是唯才是舉，品德不行，技術不行，別說見HR了，投簡歷的時候就不會通過審核系統。

    所以咱們學校的學生，只要有本事，是肯定能進的，如果那些領導想弄一些‘自己人’，沒本事還要走關系硬塞的話，也不現實。”黃朝仁搖了搖頭。

    “現在我們公司內部的管理和晉升與普通公司不同，所有員工資料都歸屬總裁辦審核管理，所以這個忙的確沒法幫?！毙↑S又補充了一句。

    王長海倒是楞了一下，有些不理解侄子的意思。

    “舅舅，這個事情屬于公司內部規定，所以你們外人知道的少。

    反正現在我們九州科技公司的職工管理、人員晉升、工資發放，新員工入職，甚至是報銷賬單這些事情，除了本職部門要負責，還要過總裁辦這一關。

    哪怕是校招這種稍微不重要的事，也是如此，名單直接由總裁辦審核，然后再交給人力資源部門?！秉S朝仁稍微詳細解釋了一下。

    “這種管理模式？你們公司的運行不會太過臃腫嗎？這可不好。”

    “剛開始我也以為，總裁辦負責的事太多，人員臃腫根本管不過來，到時候行政指令混亂，上行下不效，肯定會出亂子。

    但是這一年多過去了，總裁辦那邊的處理效率簡直驚人，甚至是有問必回，而且不僅總裁辦，公司內部能人也不少。

    侄子我都覺得自己是德不配位，如果不是公司初創的時候天天跑上跑下，又和顧總交情好，他也念舊情。

    恐怕我早就內退，或者落到中層去了，額，我這專業不對口，技術也沒有的人，中層管理都當不了，只能去基層當個組長?！秉S朝仁感慨的說道。

    王長海倒很是吃驚，想不到侄子的公司竟然如此“內-眷”。