別人是酒過三巡菜過五味，而顧青在的飯局，卻是以茶代酒，主打的就是一個吃飯就吃飯，閑話少敘。

    而且吃飯的地點也非常離譜。

    不是上滬的各大飯店、星級酒店，而是就在建筑工地旁邊的九州科技臨時食堂。

    雖然周圍有板材隔出了一個個包間，但現場環境還是頗為簡陋。

    不過讓這群QP區官方人員想不到的是，這個工地食堂的做菜水平非常不錯，硬是讓他們吃出了不少大酒店、大飯店的味道。

    剛開始他們還以為是這位九州科技的老總有隨行自帶的廚師，畢竟這種操作在真正的頂級上層生活中，都是正常的。

    但等他們吃完飯，路過工地食堂的大堂時，看到那些勞工面前擺著的餐盤食物和包間里面的一模一樣時，都有些情不自禁地對身旁同行小聲嘀咕道：“都說九州科技的內部作風奢靡，沒想到這些普通員工吃的都是山珍海味。

    一旁的同行也是與有同感的說道：“沒錯，網絡上還有不少九州科技的員工顯擺他們的餐標，十塊錢吃的比我們單位食堂都好，看來九州科技是沒少在這方面補貼。”

    “聽說顧總就是挑嘴，以前天天在公司食堂吃飯，讓食堂負責人苦練了許久廚藝，現在九州科技的各分公司食堂里面都有特級廚師掌勺，咱們今天看來也是走運了，絕對是大廚掌勺。

    “唉，有時候我都在想，去九州科技當個普通員工也很不錯，工資高、福利多，吃的也好，而且工作壓力不大，聽說他們公司內部都不允許高強度加班，不像我們，我們加班都沒補貼，最多吃食堂便宜點，也就僅此而已了。

    想買一套三環內的房子，排不到名額，硬買的話，這輩子都沒有換職業的想法了。”

    顧青的聽覺非常靈敏。

    當他聽到青浦官方團隊人群最后面那幾位青年的吐槽時，臉上的表情都平和了許多。

    雖然每年對食堂、洗衣間、住宿這些員工福利的支出一直都非常高，但他從未有過一絲吝嗇的心痛。

    在顧青看來，人與人相處，最重要的除了交心，就是要學會尊重和實際付出。

    自家公司如果就單純的發錢，不在生活工作的其他方面考慮員工，那么員工肯定不會有這么強的歸屬感。

    沒有歸屬感，那么很多規定就沒辦法那么順利的推行實行下去。