在解決發展資金問題后，67同城接下來要解決的將是人才團隊建設問題。

    樸若的話說的很正確，一個成規模性的企業不是靠某個人來創造的，而是靠集體的力量。而作為老板，他的任務就是解決資金跟人才問題。

    而目前67同城線上業務主要由林錦華負責，線下業務由吳香君負責，另外秦嵐一人身兼數職，既是行政總監又是財務總監，還要為公司發展出謀劃策。

    接下來67同城就要攻城略地，急需要擴充人才團隊。

    從城南回來的當天晚上，關秋給身在滬市的樸若打了個電話，想讓她回來幫他忙。

    這個女人要能力有能力，要魄力有魄力，再加上又到常春藤聯盟大學深造過，手腕眼光一樣不缺，絕對是最佳的總經理人選。

    可惜，樸若不愿意。

    關秋也實在不知道怎么勸說。

    她現在是三和證券中國區的ceo，管理著幾千萬美元的投資基金，出門都是豪車接送，每天的工作就是喝喝咖啡、談談金融股票，而且月收入不菲。

    他這里有什么？什么都沒有。

    既沒有高級咖啡給她喝，也出不起那個月工資。

    所以，不來就算了。

    在樸若回了句“以后再說吧”后，關秋便掛斷了電話。

    而此時滬市陸家嘴一金融大廈里，在接到關秋電話時，樸若正在和一位遠道而來的客戶洽談融資事宜，所以在匆匆聊了幾句后便掛斷了。

    等送走客戶后已經是晚九點了。

    輕輕揉捏著酸脹的眼睛，樸若把厚厚一摞招股計劃書放到辦公桌上，然后躺在椅子上閉目養神了幾分鐘。

    突然，想到什么的她又睜開眼睛，拿過辦公桌上的手機。