隨著云夏坊排名愈發靠前，KT內部對夏伊的非議也愈盛。槍打出頭鳥，夏伊的努力，在別人看來可沒那么單純。

    “為了分到顧家的財產，真是處心積慮啊。” “璟瑞的高薪工作都辭了，是不是跟顧家有交換條件呀？

    ” “帶著初創品牌就進來自立門戶了，這后門走得也太大了。

    ” …… 員工們這么議論著，董事會也沒能免俗，在KT的利益集團們看來，夏伊的崛起意味著顧家勢力更強大，他們擔心的是夏伊的突然出現，會不會影響他們的既得利益。

    顧謙、顧夕哲和其他董事之間，一直是關系微妙，再來個夏伊，顧氏再度飽受爭議。

    世上沒有不透風的墻，辦公室政治夏伊又不是沒經歷過，她能理解，只是她沒有自己想象中那么堅強，本以為早對各種吐槽麻木了，可實際上有些話她還是聽進了心里，畢竟她很在乎這份事業，傾盡全力還是被誤解，多少是有些不甘的。

    夏伊沒有時間停下來憂傷，云夏坊一路高歌猛進的背后，有一個巨大的障礙阻礙著它的發展。

    云夏坊要想再度飛躍，只能開分店，夏伊算了算運營成本，總店的利潤能支撐起分店，但目前總店的操作模式太耗費人力，為了服務好絡繹不絕的客人，同一時段就得安排十幾個服務員，久而久之，管理者必然無法負荷工作強度。

    也就是說，這個模式的可復制性不強，云夏坊店面擴張困難大。 怎么辦？夏伊每天都在問自己怎么辦，一個又一個問題接踵而來，哪有時間喘息。

    她又翻閱了幾十個餐廳管理案例，無數前人總結的經驗如成群的黃蜂般，沖擊她的腦海，好亂好焦躁，她一沖動把桌上的幾本書都推到了地上。 去廚房看看吧。

    看廚師們做菜，尤其是看白味做菜，是夏伊喜愛的一種休閑方式。白味刀刀精妙，顛鍋、炒菜沒有絲毫多余動作。

    夏伊一面舒心地看著，一面感嘆：“如果餐廳管理能像你烹飪一樣，高品質又高效就好了。” “你已經很優秀了，執行力很強。

    不像以前我在云山的時候，他們研發一個點餐系統，半年過去，都沒有落地。”白味淡淡地說。 點餐系統……這四個字醍醐灌頂，是啊，點餐系統！

    那么多辦法都想過，為什么偏偏沒想到互聯網技術。人在躊躇之際容易陷入思維死角，這一刻夏伊撥云見月，她激動地沖回辦公室，把剛想出來的思路趕緊記錄下來。

    開發一個云夏坊APP，核心功能是點餐、訂餐和排號，這樣既能方便客人，又節約服務人員，還方便管理者遠程管理其他分店。

    夏伊畫了產品草圖，但她不是學IT的，不知道自己的思路是否正確，這時她想到了章立川。 “章立川，給你發個APP草圖，看幫我看看這么做行不行？

    ”夏伊電話問他。 章立川看了夏伊微信發來的圖，回道：“這么做可以，但需要耗費一個月以上的研發周期。